Tại sao nên mời luật sư tư vấn về thủ tục đăng ký nội quy lao động?

Tại sao nên mời luật sư tư vấn về thủ tục đăng ký nội quy lao động?

Hiện nay, theo Bộ luật lao động 2019, nội quy lao động là một trong những nội dung phải được doanh nghiệp xây dựng. Và để nội quy lao động có hiệu lực, hầu hết các doanh nghiệp đều phải tiến hành đăng ký nội quy lao động tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo đúng trình tự, thủ tục do pháp luật quy định. Tuy nhiên, việc xây dựng cũng như thủ tục đăng ký không nhiều người sử dụng lao động nắm được. Do đó, để đảm bảo tuân thủ pháp luật, chủ sử dụng lao động nên tìm đến luật sư. Bài viết dưới đây sẽ chỉ rõ những lợi ích quan trọng của luật sư trong việc thực hiện thủ tục đăng ký nội quy lao động.

Được luật sư tư vấn về trình tự thực hiện đăng ký nội quy lao động

Trình tự thực hiện đăng ký nội quy lao động không quá phức tạp, tuy nhiên trên thực tế nhiều tổ chức và doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong việc thực hiện trình tự này. Theo quy định của pháp luật, trình tự đăng ký nội quy lao động bao gồm các bước:

Bước 1: Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động chuẩn bị hồ sơ theo quy định của pháp luật và nộp cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện (được cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ủy quyền) nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh;

Bước 2: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu phát hiện nội quy lao động có quy định trái pháp luật thì cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện (được cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ủy quyền) thông báo và hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung, đăng ký lại nội quy lao động.

Nếu được luật sư hỗ trợ trong quá trình này, người sử dụng lao động sẽ được tư vấn cụ thể về các thành phần cần chuẩn bị trong Hồ sơ đăng ký nội quy lao động, bên cạnh các văn bản liên quan đến nội quy lao động, tổ chức, doanh nghiệp cần chuẩn bị văn bản góp ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).

Được luật sư tư vấn về phương thức nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động

Trên thực tế, nhiều tổ chức, doanh nghiệp nhầm tưởng rằng hồ sơ bắt buộc phải nộp trực tiếp tại cơ quan giải quyết. Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động chuẩn bị hồ sơ và có thể lựa chọn 01 trong 03 hình thức nộp như sau:

- Nộp hồ sơ qua cổng thông tin Dịch vụ công trực tuyến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện (được cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ủy quyền);

- Nộp hồ sơ trực tiếp đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện (được cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ủy quyền);

- Nộp hồ sơ qua đường bưu điện đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện (được cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ủy quyền).

Lưu ý: người sử dụng lao động không mất lệ phí cho việc đăng ký nội quy lao động.

Với bước này, luật sư hoàn toàn có thể chủ động tư vấn cho người sử dụng lao động hình thức phù hợp để đáp ứng với thời gian mà phía khách hàng mong muốn.

Lợi ích của người sử dụng lao động khi có sự tư vấn của luật sư trong quá trình đăng ký nội quy lao động

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp có nhu cầu đăng ký nội quy lao động tại hợp làm việc, tuy nhiên trên thực tế lại gặp nhiều khó khăn trong các khâu thủ tục hành chính làm ảnh hưởng tới quá trình hoạt động của doanh nghiệp. Do đó, nếu có sự hỗ trợ, tư vấn từ đội ngũ luật sư có nhiều kinh nghiệm, người sử dụng lao động sẽ nhận được những lợi ích như:

- Luật sư sẽ hỗ trợ doanh nghiệp soạn thảo và hoàn thiện quy trình đăng ký nội quy được diễn ra nhanh chóng;

- Luật sư sẽ hỗ trợ người sử dụng lao động hoàn thiện các điều kiện pháp luật quy định về đăng ký nội quy lao động;

- Luật sư sẽ tư vấn những vấn đề liên quan tuỳ theo từng trường hợp cụ thể của mỗi doanh nghiệp.

Dịch vụ tư vấn về pháp luật lao động tại Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam cung cấp dịch vụ tư vấn về những vấn đề liên quan đến nội quy lao động:

- Tư vấn về điều kiện đăng ký nội quy lao động;

- Tư vấn về soạn thảo nội quy lao động cho công ty;

- Tư vấn về hồ sơ đăng ký nội quy lao động;

- Và hỗ trợ các vấn đề khác có liên quan.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Trần Phan Cẩm Nhung/185; Ngày viết: 13/03/2022)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam.

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]

Website: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn

------------------------------------------------------------------

Bài viết liên quan: