4 BƯỚC QUAN TRỌNG DOANH NGHIỆP CẦN BIẾT VỀ THỦ TỤC CẮT GIẢM NHÂN SỰ

4 BƯỚC QUAN TRỌNG DOANH NGHIỆP CẦN BIẾT VỀ THỦ TỤC CẮT GIẢM NHÂN SỰ

Vấn đề về cắt giảm nhân sự luôn được doanh nghiệp quan tâm, nhất là trong bối cảnh dịch bệnh hiện nay. Tuy nhiên, việc cắt giảm nhân sự không thể thực hiện tùy tiện mà phải đảm bảo đúng theo quy định pháp luật. Bài viết dưới đây của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ cũng cấp những hiểu biết cơ bản về trình tự, thủ tục thực hiện cắt giảm nhân sự cho doanh nghiệp và vai trò, lợi ích khi doanh nghiệp mời luật sư tư vấn trong vấn đề này.

1. Thủ tục cắt giảm nhân sự theo quy định pháp luật

Bước 1. Xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động

Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau:

- Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian;

- Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu;

- Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động.

- Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động:

- Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.

Lưu ý:

+ Trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng;

+ Khi xây dựng phương án sử dụng lao động, doanh nghiệp phải trao đổi ý kiến với công đoàn cơ sở;

+ Phương án sử dụng lao động phải được thông báo công khai cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thông qua.

Bước 2. Trao đổi với công đoàn cơ sở về việc cho người lao động thôi việc

Việc cho thôi việc đối với người lao động chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động động tại cơ sở mà người lao động là thành viên

Bước 3. Thông báo bằng văn bản tới Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và người lao động

Việc cho thôi việc đối với người lao động chỉ được tiến hành khi thông báo trước 30 ngày cho Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh và cho người lạo động.

Nội dung thông báo bao gồm:

+ Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và người đại diện theo pháp luật;

+ Tổng số lao động; số lao động cho thôi việc;

+ Lý do cho người lao động thôi việc; thời điểm người lao động thôi việc;

+ Kinh phí dự kiến chỉ trả trợ cấp mất việc làm.

Bước 4. Trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động.

Doanh nghiệp trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.

2. Lợi ích khi doanh nghiệp mời Luật sư tư vấn về việc cắt giảm nhân sự.

Thứ nhất, sẽ được tư vấn về các trường hợp được phép cắt giảm nhân sự theo quy định của pháp luật. Việc cắt giảm nhân sự là một vấn đề quan trọng mà bất cứ doanh nghiệp nào cũng cần lưu ý. Trên thực tế, vấn đề cắt giảm nhân sự rất phức tạp, nếu doanh nghiệp không nắm rõ được những quy định của pháp luật sẽ dẫn tới việc cắt giảm nhân sự sai, trái quy định pháp luật và phải chịu hậu quả nghiêm trọng. Do đó, với sự tư vấn của Luật sư, doanh nghiệp sẽ biết cách để cắt giảm nhân sự một cách hợp pháp.

Thứ hai, sẽ được tư vấn về những rủi ro, trách nhiệm, lợi ích khi thực hiện cắt giảm nhân sự để phù hợp với hoạt động của doanh nghiệp.

Thứ ba, sẽ được tư vấn về trình tự, thủ tục để thực hiện cắt giảm nhân sự. Trong thực tiễn thủ tục thực hiện cắt giảm nhân sự rất lằng nhằng yêu cầu nhiều giấy tờ và trình tự thực hiện khác nhau. Do vậy, Luật sư sẽ giúp doanh nghiệp trong việc đảm bảo thực hiện đúng trình tự, thủ tục cắt giảm nhân sự theo quy định pháp luật.

3. Dịch vụ tư vấn doanh nghiệp về cắt giảm nhân sự tại Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam.

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam cung cấp dịch vụ tư vấn doanh nghiệp về cắt giảm nhân sự cụ thể là:

- Tư vấn cụ thể, chính xác về các trường hợp cắt giảm nhân sự phù hợp với hoạt động của doanh nghiệp.

- Tư vấn về những rủi ro, trách nhiệm, lợi ích khi doanh nghiệp thực hiện cắt giảm nhân sự.

- Tư vấn về trình tự, thủ tục, hồ sơ để cắt giảm nhân sự nhanh chóng, đúng theo quy định pháp luật.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Nguyễn Thị Thu Hà/167; Ngày viết: 28/9/2021)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]

Website: https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn

---------------------------------------------------------------

Bài viết có liên quan:

- Khi nào doanh nghiệp được cắt giảm nhân sự, thủ tục cắt giảm nhân sự được thực hiện như thế nào?

- Thủ tục tạm ngừng kinh doanh cho doanh nghiệp gặp khó khăn do covid-19

- Tư vấn giải thể doanh nghiệp

- Tái cấu trúc nhân sự trong doanh nghiệp

- Tư vấn về tiền lương ngừng việc

- Vì lý do kinh tế công ty có được quyền đuổi nhân viên không?