English 
QUY ĐỊNH VỀ CHẾ ĐỘ THAI SẢN THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT
bao gồm các quy định làm Nhà nước cấm hành động bảo đảm thu nhập và sức khỏe cho người lao động nữ khi mang thai, sinh con, nuôi con nuôi sơ sinh, thực hiện các biện pháp tránh thai và cho lao động nam khi có vợ sinh con. Vậy thì sản phẩm bảo hiểm Thái Lan có những quy định nào? Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ đồng hành cùng bạn để giải đáp những thắc mắc trong bài viết sau.
I. Cơ sở pháp lý
- Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014;
- Bộ luật lao động năm 2019;
- Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và xã hội ban hành.
II. Nội dung tư vấn
1. Sản phẩm chế độ điều kiện
Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động tham gia Y tế bắt buộc phải được hưởng chế độ khi:
- Lao động nữ mang thai;
- Lao động nữ sinh con;
- Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
- Người lao động nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
- Lao động nữ đặt vòng tránh thai, triệt sản;
- Lao động nam đang đóng Bệnh có vợ sinh con.
Theo đó, Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về công việc bảo hiểm lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi như sau:
- Đối với lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ, người lao động nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi: Phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước sinh hoặc nhận con nuôi.
- Đối với lao động nữ sinh con đã mắc bệnh từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh có thẩm quyền: Phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian là 12 tháng trước khi sinh con.
- Người lao động đủ cả 2 điều kiện trên mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ sản phẩm theo quy định.
Khi đáp ứng đủ các thuộc tính được hợp lý hóa ở chế độ sản phẩm Thái Lan và quy định về đóng bảo hiểm theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì bạn sẽ đáp ứng đủ các điều kiện để tác động đến chế độ sản phẩm ở Thái Lan.
2. Thời gian nghỉ chế độ bảo hiểm sản phẩm Thái Lan theo quy định
Thời gian áp dụng chế độ sản phẩm hiệu quả kể từ ngày đầu tiên bạn phát hiện mình có thai đến khi con ra đời và được đủ 12 tháng tuổi. Trong đó:
2.1. Thời gian nghỉ khám thai:
- Lao động nữ được nghỉ việc để khám thai 05 lần, mỗi lần được nghỉ 01 lần.
- Trường hợp người lao động ở cơ sở y tế, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý, có vấn đề về thai nhi thì mỗi lần khám thai được nghỉ 02 ngày.
- Thời gian nghỉ tính theo ngày làm việc không kể ngày lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần của đơn vị.
2.2. Thời gian nghỉ thai sản khi lao động thiết bị gió thai, Mã, hút thai, lưu hoặc phá thai bệnh lý:
Thời gian nghỉ ngơi ảnh hưởng đến chế độ sản phẩm Thái Lan trong các trường hợp này kèm theo chỉ định của cơ sở y tế, thuốc chữa bệnh và được tối đa hóa quy định:
- 10 ngày đối với trường hợp lý dưới 05 tuần tuổi.
- 20 ngày đối với trường hợp Thái từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi.
- 50 ngày nếu Thái từ 25 tuần tuổi trở lên.
- 40 ngày nếu Thái từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi.
2.3. Chế độ thời gian ảnh hưởng khi sinh con:
Đối với lao động nữ:
- Thời gian nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con tối đa là 6 tháng, trong đó nghỉ trước sinh không quá 02 tháng.
- Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên, cứ thêm mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Đối với lao động nam:
- Trường hợp thông thường, lao động nam đóng bệnh được nghỉ 05 ngày khi có vợ sinh con.
- Trường hợp vợ sinh con y thuật, thời gian nghỉ là 07 ngày.
- Trường hợp sinh đôi: Nghỉ 10 ngày.
- Trường hợp sinh ba trở lên, cứ thêm mỗi con thì lao động nam được nghỉ thêm 03 ngày.
- Nếu vợ sinh đôi và phải thần kinh, lao động nam được nghỉ 14 ngày làm việc.
3. Sản phẩm ở chế độ hiệu ứng
3.1. Trợ giúp một lần khi sinh con
Căn cứ theo Điều 38, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, lao động nữ sinh con hoặc nhận nuôi nuôi dưới 06 tháng tuổi sẽ được hưởng tiền tài sản Thái Lan:
Trợ cấp một lần khi sinh con = 2 lần nâng cấp cơ sở.
3.2. sản phẩm Thái Lan chế độ tiền tệ
Theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:
Mức độ ảnh hưởng tháng = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng Bảo hiểm xã hội của 06 tháng liền kề khi nghỉ việc.
Trường hợp chưa đóng đủ 06 tháng thì khả năng sẽ bị ảnh hưởng theo mức bình quân tiền lương của các tháng đã đóng.
3.3. Mức độ tác động của nam giới
Trợ cấp một lần cho lao động nam bệnh đóng và có vợ sinh con sẽ tính bằng 2 lần lương cơ sở.
Tài sản tiền tệ của Thái Lan sẽ được tính như sau:
Mức độ = Mức bình quân tiền lương tháng đóng Bệnh của 06 tháng liền trước khi nghỉ việc/24 x số ngày nghỉ.
4. Dưỡng sức, hồi sức sức khỏe sau sản phẩm Thái
- Lao động nữ ngay sau đó ảnh hưởng đến chế độ sản xuất quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2014 trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục thì được nghỉ dưỡng sức, hồi phục sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
- Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
+ Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
+ Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải khoa học;
+ Tối đa 05 ngày cho các trường hợp khác nhau.
- Mức độ tăng cường sức khỏe, phục hồi sức khỏe sau sản phẩm một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Ngoài ra, căn cứ theo khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2019 (có hiệu lực thi hành từ 1/1/2021) thì người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết nối, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Trên đây là những ý kiến mà chúng tôi tư vấn quy định về chế độ sản phẩm Thái Lan dành cho người lao động nữ. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam vui mừng đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi để được sử dụng dịch vụ tư vấn tốt nhất.
(Sầm Thu Cẩm)
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.
ĐT: 0989.386.729; Email: htcvn.law@gmail.com
Trang web: https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn
Xem thêm các bài viết liên quan:
Tư vấn quyền lợi cho người lao động nữ khi mang thai
Công ty không giải quyết được chế độ sản xuất của người lao động có vi phạm luật không?
