THUÊ NGƯỜI KHÁC LÀM GIÁM ĐỐC CÔNG TY MÌNH ĐƯỢC KHÔNG?

THUÊ NGƯỜI KHÁC LÀM GIÁM ĐỐC CÔNG TY MÌNH ĐƯỢC KHÔNG?

Hiện nay, thực tế cho thấy việc thuê Giám đốc đã không còn quá xa lạ nữa, mà không muốn nói là diễn ra khá phổ biến ở hầu hết các doanh nghiệp. Rất nhiều nhà đầu tư có vốn nhưng lại không đủ khả năng hoặc không có điều kiện về mặt thời gian để đảm nhiệm nên cần đến một nhân sự khác thay họ làm việc đó. Công ty Luật HTC Việt Nam sẽ tư vấn về điều kiện thuê nhân sự làm Giám đốc cho doanh nghiệp mình trong bài viết như sau:

1. Căn cứ pháp lý

- Luật doanh nghiệp 2014.

2. Luật sư tư vấn về việc thuê Giám đốc công ty

Đối với công ty TNHH hoặc công ty cổ phần, Hội đồng thành viên có quyền theo Điểm đ Khoản 2 Điều 56 Luật doanh nghiệp 2014:

“Bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm Chủ tịch Hội đồng thành viên; quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm, ký và chấm dứt hợp đồng đối với Giám đốc hoặc Tổng giám đốc, Kế toán trưởng và người quản lý khác quy định tại Điều lệ công ty”

Nếu trong Điều lệ công ty có quy định thì công ty có thể thuê người khác làm Giám đốc hoặc Tổng giám đốc của công ty là người đại diện theo pháp luật của công ty. Công ty phải thông báo đến cơ quan đăng ký kinh doanh để sửa đổi người đại diện trên Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh ngay khi có quyết định bổ nhiệm Giám đốc hoặc Tổng giám đốc. Khi kết thúc hợp đồng mà không ký tiếp hợp đồng mới hoặc chấm dứt hợp đồng trước thời hạn với Giám đốc hoặc thay người khác làm Giám đốc, công ty cũng phải thông báo tới cơ quan đăng ký kinh doanh để chỉnh sửa Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh.

Hơn nữa, Khoản 2 Điều 185 Luật doanh nghiệp, pháp luật cũng cho phép chủ doanh nghiệp tư nhân có thể thuê người khác quản lý, điều hành hoạt động công ty.

Theo quy định tại Điều 65 Luật doanh nghiệp, một người cần đáp ứng đủ các điều kiện để làm Giám đốc, Tổng giám đốc bao gồm:

“1. Có đủ năng lực hành vi dân sự và không thuộc đối tượng không được quản lý doanh nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều 18 của Luật này.

2. Có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm trong quản trị kinh doanh của công ty, nếu Điều lệ công ty không có quy định khác.

3. Đối với công ty con của công ty có phần vốn góp, cổ phần do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ thì ngoài các tiêu chuẩn và điều kiện quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc không được là vợ hoặc chồng, cha đẻ, cha nuôi, mẹ đẻ, mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi, anh ruột, chị ruột, em ruột, anh rể, em rể, chị dâu, em dâu của người quản lý công ty mẹ và người đại diện phần vốn nhà nước tại công ty đó.”

Nhiệm kỳ Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc được thuê không quá 05 (năm) năm theo Luật doanh nghiệp 2014. Tuy nhiên, theo Bộ luật lao động hiện hành có ba loại hợp đồng lao động: hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ. Do đó, chủ doanh nghiệp cần cân nhắc thật kỹ khi giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong trường hợp công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động hoặc muốn bổ nhiệm người khác làm Giám đốc hoặc Tổng giám đốc.

Trên đây là là những ý kiến của chúng tôi tư vấn về việc có thể thuê người khác làm giám đốc công ty của mình hay không. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hân hạnh đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi để được sử dụng dịch vụ tư vấn một cách tốt nhất.

(Phương Linh)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]

Website: https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn

Xem thêm bài viết có liên quan:

Tư vấn thành lập công ty có vốn đầu tư nước ngoài

Quy định về người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp

Hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa bao nhiêu lần?

Dịch vụ thành lập công ty, thành lập doanh nghiệp trọn gói