Tại sao nên tham vấn Luật sư về điều khoản bắt buộc trong hợp đồng lao động?
Tại sao nên tham vấn Luật sư về điều khoản bắt buộc trong hợp đồng lao động?
Nội dung hợp đồng lao động bao gồm những vấn đề nhằm tạo lập nên giá trị pháp lý của bản hợp đồng lao động, Khi có một bản hợp đồng lao động đúng quy định sẽ giảm thiểu được việc phát sinh tranh chấp lao động không đáng có. Vậy các bên cần tìm hiểu và biết những điều khoản phải có trong hợp đồng lao động để hợp đồng có hiệu lực pháp luật. Tuy nhiên, việc nắm chắc các quy định không hề dễ dàng. Do đó, luật sư sẽ là những người giúp ích cho bạn. Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu những lợi ích khi mời Luật sư tư vấn về vấn đề này thông qua bài viết dưới đây.
1. Những điều khoản bắt buộc của Hợp đồng lao động bao gồm những gì?
Thứ nhất, về thông tin của người sử dụng lao động và người lao động
Thứ hai, về công việc cụ thể và địa điểm làm việc;
Thứ ba, quy định về thời hạn của hợp đồng lao động;
Thứ tư, nêu rõ về mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
Thứ năm, chế độ chính sách nâng ngạch, nâng bậc, nâng lương;
Thứ sáu, ghi rõ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
Thứ bảy, về các trang bị bảo hộ lao động cần thiết cho người lao động;
Thứ tám, về chính sách được hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế;
Cuối cùng, quy định về việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề của người lao động trong quá trình thực hiện hợp đồng.
2. Lợi ích khi mời Luật sư tư vấn về những điều khoản bắt buộc trong hợp đồng lao động
Đầu tiên, bạn sẽ được Luật sư tư vấn và hỗ trợ giải đáp các thắc mắc liên quan đến các điều khoản bắt buộc phải có trong hợp đồng. Bạn được tư vấn về trường hợp của mình, việc nên đưa và cần có các điều khoản nào vào hợp đồng cần dựa trên thỏa thuận của các bên hay theo quy định của pháp luật.
Thứ hai, là tránh những sai lầm của các “hợp đồng cũ”, trong hầu hết các trường hợp, các bên thường sẽ chỉ đưa ra một số điều khoản cơ bản vào hợp đồng, còn những điều khoản mang tính pháp lý theo quy định của pháp luật và các điều khoản đảm bảo lợi ích của các bên hay bị bỏ qua hoặc áp dụng chưa đúng và đầy đủ theo quy định của pháp luật đề ra. Vì vậy, việc tham khảo ý kiến của Luật sư là vô cùng cần thiết để tránh trường hợp không đảm bảo được quyền và nghĩa vụ của các bên và tránh được việc sửa chữa nhiều lần vẫn không đáp ứng được nhu cầu, hai bên vẫn không hài lòng, không đạt được mục đích giao kết hợp đồng.
Thứ ba, luật sư sẽ tư vấn các thủ tục liên quan cần có trong hợp đồng lao động. Hoặc hướng dẫn sửa đổi các giấy tờ cần thiết liên quan đến nội dung mà bạn chưa có, bạn không biết phải bổ sung như thế nào, luật sư sẽ tư vấn giúp bạn.
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam cung cấp dịch vụ tư vấn hợp đồng lao động:
- Tư vấn lựa chọn hình thức hợp đồng cho người lao động;
- Tại sao cần mời luật sư khi sửa đổi hợp đồng lao động;
- Tư vấn đàm phán soạn thảo hợp đồng lao động;
- Tư vấn đàm phán soạn thảo hợp đồng lao động;
- Tư vấn về cách thiết lập nội dung hợp đồng lao động;
- Hỗ trợ các vấn đề khác có liên quan
Cam kết chất lượng dịch vụ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:
- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.
- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.
- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.
Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.
Trân trọng!
(Người viết: Nguyễn Minh Phương/196; Ngày viết: 31/03/2022)
--------------------------------------------------------------------------------
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam.
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.
ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]
Website: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn
---------------------------------------------------------------------------------
Bài viết liên quan:
- Doanh nghiệp cần chú ý gì khi ban hành nội quy lao động
- Tư vấn về cách thiết lập nội dung hợp đồng lao động
- Tư vấn thủ tục đăng ký lại nội quy lao động
- Góc nhìn khác về tính thỏa thuân trong hợp đồng lao động
- Tư vấn về thực hiện hợp đồng lao động