​Những điểm mấu chốt về tiền lương đối với lao động nữ theo Bộ luật lao động 2019 mới nhất

Những điểm mấu chốt về tiền lương đối với lao động nữ theo Bộ luật lao động 2019 mới nhất

Có thể nói, tiền lương là một lĩnh vực vô cùng quan trọng đối với người lao động, bởi thu nhập và chất lượng cuộc sống của họ phụ thuộc rất lớn vào yếu tố này. Với lao động nữ, các quy định về tiền lương có một số điểm đặc thù như thế nào? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu vấn đề về tiền lương đối với lao động nữ theo Bộ luật lao động mới nhất thông qua bài viết dưới đây.

Theo định hướng bảo vệ quyền bình đẳng của lao động nữ trong lĩnh vực thu nhập, Bộ luật lao động 2019 đã quy định cụ thể nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với lao động nữ trong việc đảm bảo thực hiện bình đẳng giới trong tiền lương, theo đúng các nguyên tắc trả lương và các chế độ bổ sung, hỗ trợ.

Thứ nhất, tiền lương của người lao động về cơ bản do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công việc và không thấp hơn mức lương tối thiểu chung. Do vậy, khi lao động nam và nữ cũng làm một công việc có chung năng suất, chất lượng, hiệu quả như nhau thì lương của lao động nữ cũng phải bằng lao động nam. Quy định này đã tạo ra sự bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ trong lĩnh vực tiền công lao động, tạo cơ sở pháp lý để lao động nữ có thu nhập xứng đáng với công sức lao động của mình.

Thứ hai, bình đẳng trong trả lương đòi hỏi cần phải tính đến những đặc thù riêng của đối tượng. Do những đặc thù về tâm sinh lý và thiên chức của lao động nữ nên pháp luật có các quy định hướng tới bảo vệ người lao động nữ như giảm giờ làm vẫn hưởng nguyên lương. Cụ thể:

+ Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc và vẫn hưởng đủ lương...

+ Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi...

Dịch vụ tư vấn các vấn đề liên quan đến lĩnh vực lao động:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam xin tư vấn các vấn đề liên quan đến lĩnh vực lao động như sau:

- Tư vấn ký kết thỏa ước lao động tập thể;

- Tư vấn soạn thảo hợp đồng lao động;

- Tư vấn pháp luật thường xuyên cho người lao động như: vấn đề pháp lý về tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp…;

- Tư vấn trình tự, thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động…;

- Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động;

- Tư vấn xây dựng thang lương, bảng lương;

- Tư vấn về nguyên tắc trả lương cho người lao động.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Nguyễn Ngọc Anh/202; Ngày viết: 04/5/2022)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam.

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]

Website: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn

------------------------------------------------------------------

Bài viết liên quan:

- Tư vấn về an toàn, vệ sinh lao động

- Tư vấn quyền lợi cho lao động nữ khi mang thai

- Tư vấn về quấy rối tình dục tại nơi làm việc và trách nhiệm pháp lý phải gánh chịu

- Tư vấn về nguyên tắc trả lương

- Tư vấn bồi thường khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật