Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ

Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ (Phương. Bài 7 - ảnh)

Chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là một trong những chính sách an sinh xã hội được đặc biệt coi trọng tại Việt Nam. Mặc dù vậy, không phải bất cứ ai cũng hiểu rõ về những quyền lợi của mình khi mang thai và làm thế nào để hưởng những chế độ đó? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.

Chế độ thai sản là gì ?

Chế độ bảo hiểm thai sản là chế độ của bảo hiểm xã hội bắt buộc. Chế độ này được Nhà nước ban hành vì mục đích phi lợi nhuận, đem lại thu nhập và bảo vệ sức khỏe cho lao động nữ khi mang thai, sinh con, chăm con… Đối với chế độ này, lao động nữ cũng như lao động nam có vợ sinh con đều được hưởng một số quyền lợi nhất định nếu như đáp ứng đủ điều kiện theo quy định của pháp luật. Theo đó, khi người lao động thuộc một trong các trường hợp được hưởng chế độ thai sản cũng như đáp ứng các quy định về thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì được hưởng chế độ thai sản.

Điều kiện để lao động nữ làm thủ tục hưởng chế độ thai sản.

Thứ nhất, về thời gian nghỉ chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con;

+ Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng;

+ Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng;

Với điều kiện về thời gian nêu trên thấy rằng người lao động nữ khi mang thai được nghỉ chế độ thai sản sẽ không bị phụ thuộc vào loại hợp đồng lao động được ký kết; hay thời gian làm việc, lao động nữ luôn được nghỉ thai sản với thời gian được quy định. Và để có thể làm thủ tục hưởng chế độ thai sản của lao động nữ chỉ cần đáp ứng quy định về thời gian nghỉ thai sản như trên.

Thứ hai, về đối tượng được hưởng chế độ thai sản;

Điều kiện lao động nữ được hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội. Theo đó, người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

+ Lao động nữ mang thai;

+ Lao động nữ sinh con;

+ Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

+ Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

Thứ ba, mức hưởng chế độ thai sản.

Người lao động được hưởng với mức hưởng tương đương với mức lương; trong thời gian làm việc 06 tháng gần nhất của người lao động.

Thủ tục hưởng chế độ thai sản

- Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản.

Hồ sơ thực hiện thủ tục hưởng chế độ thai sản bao gồm các loại giấy tờ như sau:

+ Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

+ Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết; bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;

+ Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ; sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;

+ Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;

+ Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật;

+ Trường hợp người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải có giấy chứng nhận nuôi con nuôi.

- Bước 2: Nộp hồ sơ;

+ Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày quay lại làm việc; người lao động chuẩn bị hồ sơ theo quy định trên rồi nộp cho người sử dụng lao động;

+ Đơn vị trong thời hạn 10 ngày (kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của NLĐ) phải nộp cho cơ quan bảo hiểm;

=> Tức là trong vòng 55 ngày kể từ ngày NLĐ đi làm trở lại thì phải nộp hồ sơ hưởng chế độ lên cơ quan BHXH, quá hạn sẽ không được giải quyết.

+ Người sử dụng lao động lập Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản kèm theo hồ sơ nhận từ người lao động gửi đến cơ quan bảo hiểm.

- Bước 3: Giải quyết hồ sơ thủ tục hưởng chế độ thai sản

+ Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động;

+ Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Nguyễn Minh Phương/196; Ngày viết: 27/03/2022)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam.

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]

Website: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn

------------------------------------------------------------------------------

Bài viết liên quan: