4 điều điều cần lưu ý về cho thuê lại lao động

4 điều điều cần lưu ý về cho thuê lại lao động

Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Vậy doanh nghiệp cần lưu ý những gì về cho thuê lại lao động? Bài viết dưới đây của Công ty Luật HTC Việt Nam sẽ chỉ ra những điểm quan trọng cần lưu ý giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn vấn đề này.

1. Điều kiện để doanh nghiệp được cấp phép cho thuê lại lao động

Điều kiện đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động:

- Doanh nghiệp được thành lập theo quy định của Luật Doanh nghiệp;

- Được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, trong đó doanh nghiệp phải đám ứng các điều kiện để được cấp giấy phép, cụ thể:

+ Người địa diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện việc cho thuê lại là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; không có án tích;
+ Đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép;

+ Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 VNĐ (hai tỷ Việt Nam đồng).

-Có tuyển dụng, giao kết hợp đồng lao động với người lao động, sau đó chuyển người lao động sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp đã giao kết hợp đồng lao động.

Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng.

Thời hạn của giấy phép hoạt động cho thuê lại tối đa 60 tháng, được gia hạn nhiều lần (mỗi lần gia hạn tối đa 60 tháng).

2. Điều kiện để sử dụng lao động cho thuê lại

Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

- Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;

- Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;

- Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.

- Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;

- Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;

- Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.

Lưu ý: Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác; không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

3. Nội dung của hợp đồng cho thuê lại

Hợp đồng lao động cho thuê lại có những nội dung chủ yếu như sau:

- Địa điểm làm việc, vị trí việc làm cần sử dụng lao động thuê lại, nội dung cụ thể của công việc, yêu cầu cụ thể đối với người lao động thuê lại;

- Thời hạn thuê lại lao động; thời gian bắt đầu làm việc của người lao động thuê lại;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;

- Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

- Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động.

Lưu ý:

- Những quyền và lợi ích của người lao động trong hợp đồng cho thuê lại lao động không được thấp hơn so với hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cho thuê lại lao động đã ký với người lao động.

- Doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động phải ký kết hợp đồng cho thuê lại lao động bằng văn bản, mỗi bên giữ 01 bản.

4. Các trường hợp không được tham gia hoạt động cho thuê lại lao động

Doanh nghiệp trong các trường hợp sau đây không được tham gia hoạt động cho thuê lại lao động, bao gồm:

- Doanh nghiệp đang trong thời gian xảy ra tranh chấp, đình công hoặc thay thế người lao động.

- Doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động, nhưng không đảm bảo các quyền lợi sau cho người lao động: trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với bên thuê lại lao động thì không được tham gia hoạt động cho thuê lại lao động.

- Doanh nghiệp thay thế người lao động trong các trường hợp: thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp hoặc vì lý do kinh tế.

- Doanh nghiệp cho thuê lại lao động để làm việc tại các khu vực có điều kiện sinh sống khắc nghiệt. Danh mục địa bàn có điều kiện sinh sống khắc nghiệt do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành.

Lưu ý: Doanh nghiệp được phép thuê người lao động làm việc tại nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt, nếu người lao động từng sinh sống và làm việc tại đây trên 03 năm.

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động để làm việc nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Danh mục ngành nghề do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

Dịch vụ tư vấn về cho thuê lại lao động tại Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam xin cung cấp tư vấn liên quan đến hoạt động cho thuê lại lao động như sau:

- Tư vấn các quy định pháp luật liên quan đến cho thuê lại lao động.

- Tư vấn và hỗ trợ khách hàng về trình tự, thủ tục xin cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động cho doanh nghiệp.

- Tư vấn giải quyết tranh chấp có liên quan đến hoạt động cho thuê lại lao động.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Nguyễn Minh Dương/197; Ngày viết: 17/5/2022)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam.

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]

Website: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn

------------------------------------------------------------------------------

Bài viết liên quan: